Uważam, że równie łatwo można znaleźć gorących zwolenników jak i przeciwników tego typu rozwiązań. Jedni wolą pracę w odosobnieniu, inni dobrze czują się mając w pobliżu współpracowników z którymi mogą szybko się skontaktować. Bezsprzecznie poziom zadowolenia z tego typu rozwiązań zależy od wybranego rodzaju przegród oddzielających miejsca pracy. Ścianki biurowe bowiem mogą mieć najróżniejszą postać: od prostych nadstawek na biurka oddzielających jedynie obszar pracy osób ale nie chroniących zbytnio przed kontaktem wzrokowym czy hałasem, po boksy czy też ścianki wysokie lub przemysłowe tworzące oddzielną, wyciszoną i odosobnioną przestrzeń. Przyjmuje się, że osób z tego samego zespołu nie powinna dzielić ścianka wyższa niż na linii wzroku osoby siedzącej.
Współczesne biuro ulega ciągłym zmianom wynikającym ze zmian nastepujących w świecie – nowych technologii informatycznych, zmiany struktur organizacyjnych firm i stylów zarządzania, rozwoju sektora usług. Biuro coraz bardziej staje się miejscem spotkań i przestrzenią służącą do komunikacji. Jest oprócz tego wizytówką firmy. Wszystko to oddziaływuje mocno na sposób aranżacji wnętrza biura, wewnętrzne zróżnicowanie przestrzeni biurowej oraz rozmaite akustyczne wymagania wobec wszystkich jej części. Najczęstszym modelem przestrzeni biurowej jest obecnie model łączony czyli połączenie tradycyjnego modelu złożonego z jednoosobowych pomieszczeń z modelem przestrzeni otwartej. O ile model tradycyjny jest naszemu społeczeństwu bliski i nie wymaga chyba szerszego wyjaśniania, o tyle model przestrzeni otwartej, mimo swojej popularności ciągle nie został w Polsce całkowicie zaakceptowany. Utarło się u nas, że do efektywnej pracy niezbędna jest intymność, a tę uzyskać można tylko w układzie indywidualnych gabinetów pracy. Zapomina się o tym, że taki system ogranicza komunikację i prowadzi do separacji pracowników.
Negatywne postawy względem biura typu open space wynikają zwykle z doświadczeń osób, których miejsca pracy nie zostały zorganizowane tak, aby odpowiadały ich potrzebom. Najczęściej pracownicy mówiąc o negatywnych stronach takiego urządzenia biura narzekają na bałagan, hałas, brak intymności oraz konieczność zwiększonej samokontroli i dyscypliny wszyscy patrzą na ręce. Z perspektywy pracodawcy taki system ma jednak więcej korzyści.